Cập nhật danh sách ứng viên tiềm năng mới nhất hôm nay

1. 5 cách tìm ứng viên phổ biến nhất định nên thử

Tìm ứng viên đáp ứng mọi tiêu chí tuyển dụng mà vị trí công việc được cho là khá khó khăn. Nhưng nếu bạn sở hữu những mẹo tìm ứng viên miễn phí thì vấn đề này sẽ được giải quyết hiệu quả nhanh chóng và có trong tay những hồ sơ ứng viên chất lượng, phù hợp nhất.

1.1. Tìm ứng viên từ ngay trong nội bộ

Nhân sự nội bộ là nguồn ứng viên có sẵn. Họ không những là người xuất sắc nhất bởi đã trải qua cuộc tuyển chọn nghiêm ngặt ở đợt tuyển dụng trước mà còn đã có thời gian rèn luyện với công việc thực tế cũng như hiểu rõ hơn về môi trường văn hóa, quy định tại công ty. 

Trong nhiều trường hợp, việc tuyển ngay nhân viên nội bộ cho một vị trí quan trọng nào đó đang để trống cũng là một ý tưởng tuyển dụng hay. Nhất là khi vị trí này đòi hỏi tính đặc thù cao và khá khó tuyển dụng người mới hoặc phải mất nhiều thời gian mới tuyển dược. 

Nếu đã quyết định tuyển người trong nội bộ thì thường vị trí cần tuyển sẽ ở bậc cao hơn vị trí của nhân viên tiềm năng đó. Điều này cũng có nghĩa rằng công ty đang trao cơ hội thăng tiến cho họ được đảm đương vai trò quan trọng hơn. Như vậy, không những bạn giải quyết được bài toán tuyển dụng nan giải trước mắt mà còn có ý nghĩa to lớn trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc, cống hiến của chính người nhân viên đó. 

1.2. Tìm ứng viên miễn phí qua Facebook

Facebook hoàn toàn không đóng vai trò là một đơn vị tuyển dụng chuyên nghiệp nhưng lại được đánh giá là một trang tuyển dụng cho hiệu quả cực kỳ nhanh chóng. Lý do bởi vì nền tảng mạng xã hội này có tệp người dùng ở con số khổng lồ, đa quốc gia. Tại Việt Nam, Facebook phổ biến đến độ mọi người bước vào tuổi trưởng thành đều sẽ có ít nhất một tài khoản Facebook. 

Ngoài việc đăng tin cá nhân để “kêu gọi” sự tham gia ứng tuyển thì nhà tuyển dụng còn có thể tham gia vào hàng ngàn, hàng triệu nhóm Việc làm và tuyển dụng khác nhau trên môi trường này. Đặc biệt bạn sẽ tìm ứng viên hoàn toàn miễn phí mà không bị Facebook thu bất kỳ khoản phí nào dù là nhỏ nhất chỉ trừ khi bạn có sử dụng dịch vụ quảng cáo của facebook. Tuy nhiên không cần dùng đến dịch vụ này thì bạn đã có cơ hội tiếp cận vô số kể lượng ứng viên tiềm năng từ khắp mọi miền tổ quốc.

Một đặc điểm khá thú vị hiện đang có trên facebook liên quan đến tuyển dụng, tìm ứng viên đó là bạn có thể tìm thấy tất cả các group dựa theo tất cả các nhu cầu tuyển dụng. giả sử gõ từ khóa tìm kiếm việc làm kế toán, marketing hay tên mọi ngành nghề có tại Việt Nam thì chắc chắn bạn sẽ nhận được gợi ý rất nhiều group liên quan.

1.3. Tìm ứng viên chuyên nghiệp qua các website tuyển dụng uy tín

Đây được xem là cách tìm ứng viên phổ biến và mang đến hiệu quả cao nhất. Các website uy tín đã tính toán mọi trường hợp thuận tiện nhất để cung cấp cách nhà tuyển dụng tiếp cận ứng viên tiềm năng thật dễ dàng. Tìm ứng viên qua trang web tuyển dụng tạo ra một cuộc gặp gỡ gián tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, tạo ra một tiền đề quan trọng cho cuộc gặp phỏng vấn. 

Mỗi website sẽ có cách hoạt động khác nhau. Muốn thành công bằng cách tìm kiếm này, bạn cần có thời gian tìm hiểu kỹ về website để nắm bắt được cách triển khai tính năng và công cụ tại đây. Khi đó quá trình tìm kiếm sẽ diễn ra nhanh chóng và quan trọng hơn là có thể giúp bạn tiếp cận được đúng nguồn ứng viên phù hợp nhất cho nhu cầu cần tuyển.

1.4. Có thể tìm nguồn ứng viên trực tiếp từ các trường đào tạo nghề

Tại các trường đại học, cao đẳng, trường nghề, sau đây gọi chung là các trường đào tạo nghề đều tổ chức thường niên chương trình liên kết việc làm với doanh nghiệp. Mục tiêu của chương trình là tạo đầu ra ổn định cho người học và cung cấp nhân lực cho xã hội. Các sinh viên có học lực tốt, thành tích cao trong học tập thường sẽ được nhà trường ưu tiên giới thiệu. Điều này thật tuyệt vời để doanh nghiệp đón được ứng cử viên sáng giá ngay cho vị trí đang cần nhân lực.

Doanh nghiệp có thể tạo liên kết với nhà trường ngay từ giai đoạn thực tập của sinh viên để bồi dưỡng nhân tài từ sớm, giữ chân họ trong một thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt như hiện nay.Tuy vậy, bạn cũng lưu ý tìm ứng viên bằng cách này sẽ có nhược điểm ứng viên ít kinh nghiệm. Vì thế, đơn vị cũng cần chuẩn bị sẵn sàng kế hoạch bồi dưỡng năng lực nhân viên sau tuyển dụng để bảo đảm chất lượng cho công việc.

1.5. Tìm ứng viên qua hội chợ việc làm và sự kiện về nhân sự

Công nghệ có vai trò quan trọng đối với lĩnh vực tuyển dụng nhưng cũng không thể thay thế hoàn toàn cho tác dụng từ các cuộc giao lưu việc làm trực tiếp. Cách này cũng là phương thức truyền thống phổ biến trước nay thông qua các các chương trình hội chợ, hội nghị về việc làm, những sự kiện về tuyển dụng được tổ chức khá thường xuyên bởi các trung tâm việc làm. 

Các cuộc gặp gỡ trực tiếp có giá trị thúc đẩy nhanh sự hợp tác giữa doanh nghiệp với người lao động. Đây cũng là nơi lý tưởng để bạn có cơ hội tiếp xúc với nhiều ứng viên giàu kinh nghiệm ở lĩnh vực cần tuyển và nghe trực tiếp những chia sẻ của họ về nghề nghiệp. Không hoàn toàn là cuộc phỏng vấn song sự mở đầu này sẽ mang đến những lựa chọn ứng cử viên xứng đáng. 

2. Tìm ứng viên online - chọn địa chỉ uy tín nhất

Thị trường tuyển dụng online vô cùng sôi động, có rất nhiều ứng cử viên sáng giá cũng đang tìm kiếm cho mình một vị trí phù hợp. Làm thế nào để tìm được họ đáp ứng đúng nhu cầu tuyển dụng của mình trong hàng triệu nhu cầu việc làm cũng đang diễn ra? Bằng việc tìm kiếm ứng viên online, bạn có thể kết nối được với nhiều ứng viên nhất có thể. Hơn hết, nếu tìm được trang web hỗ trợ uy tín, giàu tính năng tiện ích sẽ giúp bạn sàng lọc ứng viên tiềm năng hiệu quả. 

Trong hàng ngàn địa chỉ đang có mặt trên thị trường, Jobgovn.com chính là sự lựa chọn đầu tiên của bạn. Nếu không biết đến địa chỉ này là một điều đáng tiếc vì bạn sẽ tuyển dụng lâu hơn hoặc nhận được kết quả tuyển dụng không như mong đợi. 

Vậy Jobgovn.com hứa hẹn mang đến cho bạn những lợi ích tìm ứng viên nhanh chóng, hiệu quả. Với trình tạo CV miễn phí với kho mẫu CV thiết kế đẹp nhất thị trường hiện nay, không khó để trang web thu hút hàng triệu ứng viên tạo CV online. Đó là nguồn ứng viên khổng lồ ở tất cả mọi ngành nghề. 

Thông tin ứng viên được cập nhật tại hệ thống của Jobgovn đều đầy đủ. Ứng dụng sự thông minh của công nghệ, website sẽ chủ động sàng lọc ứng viên thay cho thao tác thủ công của bạn để đưa đến gợi ý danh sách ứng viên phù hợp sau khi nhà tuyển dụng đăng nhập. Như thế, bạn không những tiết kiệm được thời gian mà quan trọng hơn, điều tuyệt vời bạn nhận được đó là ứng viên tốt nhất trong nhu cầu tuyển dụng. 

Không những vậy, bạn còn có cơ hội đăng tin tuyển dụng với form mẫu có sẵn vô cùng chuyên nghiệp. Chúng tôi đã tính toán kỹ để đưa ra các tiêu chí về thông tin, từ đó giúp nhà tuyển dụng khai thác và tiếp cận hiệu quả thông tin của ứng viên. Bạn chỉ việc cung cấp đầy đủ các nội dung mô tả công việc kèm theo các yêu cầu chi tiết dành cho ứng viên để Jobgovn, khoanh vùng các ứng viên tiềm năng nhất.

Chất lượng thật, hiệu quả đến nhanh sau vài giây nhưng công cuộc tìm ứng viên lại hoàn toàn miễn phí. Điều này tưởng chừng khó tin nhưng lại là sự thật. Jobgovn.com luôn mong muốn đem đến một dịch vụ hoàn hảo về mục tiêu muốn đạt được mà không cần phải mất chi phí. Định hướng xây dựng website tìm ứng viên miễn phí thân thiện đồng hành cùng mọi nhà tuyển dụng để giải quyết tất cả các bài toán tuyển dụng nan giải nhất, hiện nay Jobgovn đã hoàn toàn biến điều đó thành hiện thực. 

3. Tạo nguồn ứng viên tiềm năng - đầu tư dài hạn cho doanh nghiệp cùng Jobgovn.com

Ngoài việc cung cấp các công cụ chuyên nghiệp phục vụ tìm ứng viên miễn phí, chuyên nghiệp, Jobgovn còn mang đến bạn giải pháp cho kế hoạch dài hơi - tạo nguồn ứng viên chất lượng.

Ngay sau đây là các gợi ý chúng tôi khuyên bạn áp dụng để luôn triển khai tốt bài toán tuyển dụng, tìm ứng viên.

3.1. Tạo chân dung lý tưởng về ứng viên

Hình tượng người ứng viên lý tưởng không cần là người có tất cả mọi yếu tố đều tốt nhất mà là người đáp ứng tốt nhất và toàn diện các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đặt ra. Vì thế trước khi đưa ra những yêu cầu chi tiết trong bản tin tuyển dụng, bạn hãy xây dựng một bộ quy chuẩn về người ứng viên muốn tuyển dụng. Đây chính là thước đo giúp thu hẹp đối tượng cần sàng lọc, từ đó chọn ra người có khả năng đáp ứng tốt nhất cho vị trí cần tuyển dụng.

3.2. Tạo tin đăng tuyển ứng viên hấp dẫn

Bài đăng tin là công cụ kết nối ứng viên đến nhu cầu tuyển dụng. Bài đăng có hấp dẫn và chuyên nghiệp thì mới thu hút hiệu quả các ứng viên tiềm năng. Bạn cần xây dựng một tiêu đề ngắn gọn và có sức lôi cuốn mạnh để kéo thành công sự quan tâm của ứng viên đọc tin tuyển dụng. Các nội dung bên trong sẽ không trình bày lan man, dài dòng mà nêu thẳng nội dung chính bao gồm nội dung mô tả công việc ngắn gọn, nên tận dụng các từ khóa trọng tâm; chế độ lương thưởng, đãi ngộ. 

3.3. Lưu giữ CV tiềm năng cho các lần tuyển dụng tiếp theo

Nếu bạn đã đạt chỉ tiêu tuyển dụng và chọn ra người xuất sắc nhất, vậy thì đừng vội gạt bỏ đi tất cả các CV còn lại. Trong tất cả hồ sơ được gửi đến, vẫn còn nhiều CV cho thấy ứng viên có các tiêu chuẩn đáp ứng vậy nên họ có thể là nguồn dự bị để bạn tìm ứng viên miễn phí và nhanh chóng sau này, khi công ty tiếp tục cần tuyển ứng viên.

Như vậy, Jobgovn đã giúp bạn nắm bắt những bí kíp tìm ứng viên hiệu quả dựa trên sự tổng hợp từ chính những kinh nghiệm thực tế. Bạn hãy đọc kỹ thông tin được chia sẻ trong bài viết để sớm hoàn thành nhiệm vụ tuyển chọn nhân tài về doanh nghiệp. Sự cống hiến mạnh mẽ của ứng viên tài năng sau này chính là minh chứng đánh dấu bước phát triển của bạn trong sự nghiệp tuyển dụng nhân sự.